作者：李泽尧“课堂很激动、课后不行动”，是很多公司老总、企业干部面对培训时，都在纳闷的一件事情。其实，泽尧告诉你，这就是一个管理问题，说明人们对管理的认识有待提高：1、 在学员来讲，“哀莫大于心死”，
绩效考核方案公布-总经理讲话要点改进重点：绩效考核与日常管理变成一条线——日常管理改进事项，纳入绩效考核体系、绩效考核体系推动管理体系的改进。动态开放的考核体系：考核标准不是死的，而是活的，工作的标准
李泽尧写给女人之：《走出迫害妄想症》1、 “你这个舅子！”曾几何时，“舅子”二字在重庆是一句骂人的话。“x他妈”更是全国性的骂人语言。2、 在传统文化里面，女性似乎就是“被迫害、被欺负的对象”。3、
李泽尧：何谓素质？作者：李泽尧按：不妨参考阅读泽尧《国家又不是你一个人的》《人民也未必都是你们家亲戚》。请不要以为这两句话有失对党国的一片忠诚和赤城，而恰恰是这两句话，才让泽尧忧国忧民之心敛住脚步、不
李泽尧：人性很复杂、很微妙吗？作者：李泽尧德阳北大总裁班《管理的真相——TBC商业掌控秘笈》课程午间，一位很有悟性的年轻学员，课下跟泽尧谈到“人性很复杂、很微妙”，我马上意识到，他一定有什么心事，然后
李泽尧谈话录：【能力差的都上去了，我该怎么办？】——把利益、地位、金钱看做是业绩、贡献的副产品某地级市公司中干2014/3/522:22:52老师晚安,近日特忙,连续一周夜以继日加班赶写六十多页单位党
“人力资本”是对人格的提拔，还是贬损？作者：李泽尧此曲只应天上有！极品思想，须配唯美图片1、 一些专家发明了【人力资本】概念，很多人兴高采烈，他们高呼：“人，被史无前例地提高到了新的高度！！竟然成为【
李泽尧：人性很复杂、很微妙吗？作者：李泽尧德阳北大总裁班《管理的真相——TBC商业掌控秘笈》课程午间，一位很有悟性的年轻学员，课下跟泽尧谈到“人性很复杂、很微妙”，我马上意识到，他一定有什么心事，然后
企业要用最笨的人+企业要用最优秀的员工作者：李泽尧1、 综合素质决定工作能力：一个人的能力，终究是由其个人的综合素质（如下图中的中心值K）所决定的；2、 心态会影响一个人素质向能力的转换和发挥：一个人
不看会后悔：【视频：WBS工作模式与学习型组织】1、 如果你还没有学过项目管理的WBS（工作分解结构），或者学过但是没有真正搞懂WBS的展开运用，那么，请你看看这三段视频。2、 如果你已45岁以上，你
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